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百乐门返水·拒绝这六种不成熟的行为,别去做那个职场中的巨婴 2020-01-11 10:43:32   阅读4498

百乐门返水·拒绝这六种不成熟的行为,别去做那个职场中的巨婴

百乐门返水,现在有一个很火的词,叫“巨婴”,意思就是长不大,像个婴儿一样,什么都需要靠别人。

“巨婴”和年龄无关,其实就是一种思想不成熟的表现,放眼整个社会,特别是职场里,这样的人不在少数。

而职场的环境是出了名的残酷,这里的游戏规则是一个完完全全的“利益至上”,稍有不慎,可能就连自己是怎么死的都不知道了。

今天我们不妨来盘点一下,职场中那些不成熟的表现,还是那句话,有则改之,无则加勉,时不时的提醒一下自己,有时候是一件好事。

表现1:不打鞭子不动地方

大多数中国人的骨子里都认同一点,那就是:多一事不如少一事。

的确,在职场里有时候就会这样,你做的好,不会有人表扬你,你做的不好,反而有人来批评你,多管闲事、不懂装懂。

在我看来,如今的职场环境已经不同以往,企业的管理也越来越人性化,对于很多积极的员工,企业其实是愿意引导,并且鼓励其成长的。

因为对于企业而言,一个积极主动的员工,是一笔“可遇不可求”的财富,很多老板宁可要一个“爱管闲事”的人,也不愿意要一个天天催促才会东地方的人。

这种人往往缺乏一种内心的“自我驱动力”,凡事都是事不关己高高挂起的态度,但这显然已经和目前的职场环境脱轨了,不大鞭子就不动地方,这样的做法只会让自己越来越怠惰、越来越散漫。

从自我成长的角度来看,这是一种严重阻碍成长的行为,没有主动性,何谈积极性?所以,抛却过去那种腐朽的想法,积极的参与工作,让自己更快速的成长,才是一个成年人该有的行为。

表现2:无底线的认同他人

友好的表示认同,这是一种比价讨人喜欢的做法,但是无底线的认同别人,恐怕就会被人看作是“老好人”,进而得不到任何人的尊重。

说的难听一点,这就是心理学上所说的“讨好型人格”,这种人格的特点就是对方说什么都对,即便是自己认为对的事情,别人说错,你也认同。

显然这是一种非常不好的表现,一个成熟的人,一定是会有自己的立场、自己的观点和态度的。

而且你会发现,这种人虽然不得罪人,但是却也不受别人的喜欢,因为别人说什么都对、说什么都好,久而久之,你的意见就不再重要了,甚至没有人会过问你的想法,因为问和不问结果都是一样,直接选择忽略就ok了。

这就是为什么,千万不要去做职场上的那个老好人,有时候,稍稍带有一点攻击性,往往会让别人更尊重你,更在乎你的意见。

表现3:处处找寻他人的认可

不得不承认,人类是一种群居动物,特别是在一个熟悉的环境里,寻找认同感,这几乎是一种人类的本能。

因为有了认同,才有了群体,而且大家在彼此认同的基础上,看上去才会更加和谐。

但是认同真的是那么好寻找的吗?遥想马云当初建立阿里巴巴的时候,有多少人认同?批评声和骂声此起彼伏,但马云还是把这件事做成了。

职场中有些人就会这样,一旦收获不到领导和同事的认同,那么立马心灰意冷,做什么都没有干劲儿,整日无精打采。

说到底,认同是自己给自己的,我们需要肯定自己,坚持自己,今天这个方案被pass了,不成熟的人就会感觉领导不长眼,自己也心系别处,不再投入精力。

而一个成熟的人,虽然当时也会难过,但是过后他会反思,为什么领导没有采用自己的方案,自己哪里没有做好,下一次应该怎么改进等等。

其实认同这个东西,说的难听一点就是个心理安慰,有这个安慰,我们的情绪就会有一个出口,但是反过来讲,没有这个认同,生活就不要继续了吗?工作就不要继续了吗?

这是非常不现实的,当你足够强大的时候,别人对你的崇拜和支持,就是最好的认可。

表现4:拒绝学习,拒绝成长

在这个倡导终身学习、终身成长的年代,谁不能保持学习成长的状态,谁就要率先被淘汰。

我们公司去年新来了一位实习生,前几天刚升级为部门的小主管,仅仅用了一年多的时间,就超越了公司里很多老同事。

因为他聪明吗?因为他有天赋吗?还是因为他是老板的亲戚?这些都不是,这个年轻人来到公司一个礼拜之后,就发现自己和这些老员工的差距太大了。

他卸载了游戏、卸载了网剧app,投入到学习和工作实践中,很多“前辈”都觉得自己水平高、经验丰富,但是很抱歉,这些已经都不是明显的壁垒了。

公司里这个年轻人的例子就足够说明,努力是有用的,学习是有用的,勤奋更是有用的。

一个拒绝学习、拒绝成长的人,表面上看是在原地踏步,可是在人人都努力的环境里,原地踏步就意味着倒退,而一旦自己被赶超,也意味着核心竞争力的丧失,这时候,或许就变成了一个可以替代的位置了。

所以,一个成熟的人,肯定是热衷于学习,并且积极拥抱成长的。

表现5:不负责任,没有担当

职场里最难做的一个岗位,必定是中层,理由很简单,因为要背负责任。

身处一线的时候,也许不用考虑那么多,只需要顶住自己眼前的一亩三分地就好,即便是出了错,也只是工作失职,承担一点制度上的惩罚就够了。

但是变成了中层干部以后,背负的东西可能会很多,领导的责骂、老板的不信任、下属的不配合等等,而且在万不得已的时候,还要替下属背锅。

可是,这个世界上有鱼和熊掌能够兼得的好事吗?一边享受着好的待遇,一边又能轻松没事做,恐怕这样的好差事,有也不会落到我们的头上吧。

承担责任,是一个人变成熟的必经之路,不管是工作还是生活,敢于承担责任的人,就是要比那些不敢承担责任的人,成长的更快,成就也更高。

表现6:不懂得控制自己的情绪

对于一个成熟的人而言,控制情绪是一种非常重要的能力。

试想一下,你喜欢这样一个人吗:

他整天和你抱怨工作有多难,公司有多么刻薄,每天上班有多么辛苦,一有点不如意的小事就摔本子摔门,活脱脱一个负能量集合体。

相信这样的人没有谁会喜欢,谁都知道工作不容易,谁都知道上班辛苦,但是真的要没完没了的讲出来吗?

谁不是在承受着生活重压的同事,忍痛前行?懂得控制情绪是一件非常重要的事,很多事情客观上已经发生了,我们没有办法去改变,但是我们可以改变自己的心情。

不要把负能量传达给别人,没有人喜欢一个整天抱怨的人。

其实说到底,没有一个人是完美的,成熟也不是一个硬性的标准,只能说成年人的世界有成年人的法则,在这个体系里,我们能做好自己就可以了。

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